Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации – «Кадровое делопроизводство» (далее Программа) разработана на основании:

  • Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации»;
  • «Методических рекомендаций по разработке основных профессиональных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов» (утв. Минобрнауки России 22.01.2015 № ДЛ-1/05вн);
  • Приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2025 N 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»
  • Приказа Минтруда РФ от 09.03.2022 N 109Н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Цель Программы: совершенствование и/или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства (обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации), и/или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Вид программы: повышение квалификации.

Вид обучения: заочное с применением электронного обучения и дистанционных технологий.

Продолжительность: 72 академических часа.

Категория слушателей: руководитель организации, специалист, менеджер отдела кадров, специалист в области подготовки и развития персонала, специалист в области подбора и использования персонала.

Требования к уровню подготовки слушателя:

  • лица, имеющие среднее профессиональное образование;
  • лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Документ, выдаваемый по окончании курса:

Лицам, освоившим образовательную программу повышения квалификации и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации.

Успешное освоение Программы позволит слушателям:

  • изучить нормативно-правовую и методическая база кадрового делопроизводства,
  • изучить правила оформления организационно-распорядительной документации,
  • изучить классификацию и состав кадровых документов,
  • изучить правила оформления документов по движению и учету кадров,
  • изучить систематизацию, хранение и передача в архив документов в кадровой службе,
  • изучить правила информационной безопасности.